公司拖欠我工资咋办
- 律师解析
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1.与公司协商解决：
当遭遇公司拖欠工资时，首先应尝试与公司管理层进行沟通。
清晰明确地告知他们工资被拖欠的情况，要求其尽快支付。
比如，可以准备好相关工资计算明细等资料，以便更准确地说明问题，让公司清楚知晓拖欠工资的具体数额和情况，促使公司重视并尽快处理。
2.向劳动监察投诉：
若与公司协商没有结果，可前往当地劳动监察部门投诉。
要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据能有力地证明你的劳动关系和工资情况。
劳动监察部门会依据这些证据介入调查，督促公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门也未能解决问题，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交详细的仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，同时附上各类证据材料。
仲裁委员会会根据提交的材料进行审理裁决。
4.走诉讼途径：
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼过程较为复杂，要严格按照诉讼程序进行，比如提交起诉状、参加庭审等。
总之，发现公司拖欠工资后要及时采取行动，维护自身合法权益，注意避免超过仲裁时效等限制，确保自身权益得到有效保障。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱与公司管理层沟通，明确告知工资拖欠情况并准备了工资计算明细，但公司并未重视处理。小朱随后向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，可劳动监察部门介入后仍未解决问题。小朱遂在一年内申请劳动仲裁，仲裁结果小朱并不满意，他决定走诉讼途径维权。
案情分析:
1、小朱遭遇公司拖欠工资，首先选择与公司协商解决，这是合理且常规的解决方式，准备工资计算明细能准确说明问题。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，提供相关证据促使其介入调查，符合法律规定的维权流程。
3、劳动监察未解决问题，小朱及时申请劳动仲裁并提交材料。对仲裁结果不服提起诉讼，也在法律允许的范围内。整个过程小朱及时行动，注意时效，能更好维护自身权益。
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