单位强迫加班该怎样维权
- 律师解析
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单位强迫加班属违法行为。
遭遇此情况，可按以下步骤维护权益：
1.先与单位协商，明确指出强迫加班违反《劳动法》，要求合理安排工作时间，并按规定支付加班费。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对单位展开调查，责令其改正并予以处罚。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需准备好加班证据，如加班通知、考勤记录等。
仲裁委经审理，若认定单位强迫加班，会裁决单位支付加班费、赔偿金等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
通过这些途径，能有力维护自身合法权益，促使单位为强迫加班行为承担责任。
在维护权益过程中，要注意收集和保留相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。
案情回顾:
小何所在单位近期频繁强迫员工加班，且不支付加班费。小何与单位协商，指出强迫加班违反《劳动法》，要求合理安排工作时间并支付加班费，单位拒绝。小何向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。于是小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了加班通知、考勤记录等证据。仲裁委审理后支持了小何诉求，单位却对结果不满。
案情分析:
1、单位强迫加班且不支付加班费，违反了《劳动法》相关规定，侵犯了员工合法权益。小何先与单位协商，符合维护权益的合理步骤。
2、协商无果后小何向劳动监察部门投诉及申请仲裁，这些途径合法有效。仲裁委依据证据认定单位违法并作出裁决，单位对结果不满也应遵循法律程序处理。小何维护权益过程中注重收集证据，能有效支持自身诉求。
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