不服劳动争议仲裁该怎么办
- 律师解析
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1.若对劳动争议仲裁结果不服，可于收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，此即劳动争议诉讼程序。
2.提起诉讼前，要清晰明确诉讼请求与事实理由，精心准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以支撑自身主张。
3.法院会依照民事诉讼程序审理，涵盖立案、审理、判决等环节。
4.需留意，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接起诉，且必须在法定时间内起诉，否则仲裁裁决生效，结果难以更改。
5.诉讼过程中，双方要遵循法律规定与法院要求，积极参与庭审，维护自身合法权益，法院会依据事实和法律作出公正判决。
比如，准备劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录能反映工作出勤状况，这些证据在诉讼中都起着关键作用，助力当事人更好地维护权益。
案情回顾:
小许与公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁后，小许对仲裁结果不服。他在收到仲裁裁决书的第十天，准备向法院提起诉讼。公司认为小许无足够证据支撑诉求，不应起诉。小许则精心准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确了诉讼请求与事实理由，随后向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许在收到仲裁裁决书十五日内起诉，符合劳动争议诉讼程序规定，其依法享有向法院提起诉讼的权利。
2、小许准备的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能分别证明劳动关系、工资发放和出勤状况，可支撑其主张。同时，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，小许已完成该程序，其起诉合法。
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