老板现在不给工资，应该如何办
- 律师解析
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工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
当老板不给工资时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
直接与老板面对面沟通，诚恳且明确地告知老板支付工资是其法定义务。
劳动者付出了时间和精力工作，获得相应报酬是合理合法的。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，责令老板限期支付工资。
若老板逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金，保障劳动者的权益。
3.劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有终局性，若老板不履行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。
4.诉讼解决：
若劳动者对仲裁结果不服，或者不想通过仲裁解决，可向法院提起诉讼。
借助法律的力量，确保自己能顺利拿到应得的工资。
总之，劳动者要勇敢运用法律武器，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家小公司工作数月后，到了发工资的日子，老板却一直以各种理由拖欠工资。小朱多次与老板沟通，老板依旧拒绝支付。小朱认为工资是自己应得报酬，老板拒绝支付的行为严重损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资是劳动者应得报酬，老板有支付工资的法定义务。小朱与老板协商解决，是合理合法的途径，但老板拒绝，此路不通。
2、小朱还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金；也能准备证据申请劳动仲裁，若老板不履行仲裁裁决，可申请强制执行；对仲裁结果不服或不愿仲裁的，还能向法院提起诉讼来维护权益。
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