门店转让欠薪如何解决
- 律师解析
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当门店转让出现欠薪问题时，员工需按以下步骤维权：
1.明确劳动关系主体：
通常员工是与原用人单位签订的劳动合同，双方存在劳动关系。
2.了解法律规定：
依据《劳动合同法》，即便用人单位转让，劳动合同仍需继续履行，新用人单位要承接原单位的权利与义务。
3.尝试协商解决：
员工可先和原店主沟通，提出支付拖欠工资的要求。
4.进行投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令原店主在限期内支付工资，若逾期未付，原店主需加付赔偿金。
5.申请劳动仲裁：
员工也能申请劳动仲裁，要求原店主支付工资及相应补偿。
仲裁时，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
6.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院起诉，通过法律手段保障自身权益，追回被拖欠的工资。
案情回顾:
小朱在小丽经营的门店工作，双方签订了劳动合同。后小丽将门店转让给小胡，但未支付小朱最后一个月工资。小朱找小丽协商支付欠薪，小丽认为门店已转让，应由小胡承担支付责任，而小胡则称自己接收门店时未涉及员工欠薪问题，拒绝支付。小朱不知该向谁追讨工资。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位转让不影响劳动合同履行，小朱与小丽存在劳动合同关系，即便门店转让，小丽作为原用人单位仍有支付工资的义务，新店主小胡应承继原用人单位权利和义务，所以小朱的工资支付责任在小丽和小胡。
2、小朱可先与小丽协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令小丽限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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