合同到期了不续签是否能领失业保险
- 律师解析
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在合同到期不续签的情况下，若满足一定条件，是可以领取失业保险金的。
具体条件如下：
1.缴纳时长：
失业前用人单位和本人已连续缴纳失业保险费满一年。
2.失业原因：
并非本人主动意愿中断就业，合同到期不续签就属于这种情况。
3.登记求职：
已进行失业登记，并且有求职的需求。
符合条件后，申领也有相应的流程和要求。
申领时间是在终止或者解除劳动合同之日起60日内，要到受理其单位失业保险业务的经办机构去申领。
申领时需准备好相关材料，包括本人身份证明、就业失业登记证、劳动合同终止或解除证明等。
经办机构会对提交的材料进行审核，一旦审核通过，就会按月将失业保险金发放至指定账户。
大家要特别留意时间和材料准备，确保顺利申领到失业保险金。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后未续签，小朱认为自己符合领取失业保险金的条件，便前往经办机构申请。但经办机构以小朱无法提供完整材料，且超过了终止劳动合同之日起60日的申领期限为由，拒绝发放。小朱则坚称自己失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年，属于非本人意愿中断就业，应给予发放。
案情分析:
1、根据规定，领取失业保险需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。小朱虽满足前两个条件，但申领超期且材料不完整，这影响了审核结果。
2、申领失业保险金应在终止或者解除劳动合同之日起60日内进行，并准备好本人身份证明、就业失业登记证、劳动合同终止或解除证明等材料。小朱未遵守时间要求且材料缺失，经办机构拒绝发放有一定依据。
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