劳动仲裁确定劳动关系程序怎么走
- 律师解析
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劳动仲裁确定劳动关系，可按以下程序进行：
1.准备证据：
收集能证明劳动关系的相关证据，这是关键一步。
常见的证据有劳动合同、工资发放的银行转账记录、工作证、考勤打卡记录等。
这些证据能有力地证明你与用人单位存在劳动关系。
2.提交申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书里要写清楚双方的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确仲裁请求，并详细阐述事实和理由。
3.受理与答辩：
仲裁委受理申请后，会在规定时间内把仲裁申请书副本送给被申请人。
被申请人收到后，需要提交答辩书。
4.审理与裁决：
进入审理阶段，双方可以进行举证、质证。
仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
5.后续处理：
如果你对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
整个劳动仲裁过程，一定要遵循法定程序和期限，这样才能有效维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。近期小朱因工伤索赔，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁确定劳动关系。他准备了工资支付记录、工作证等证据，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。公司收到仲裁通知后提交答辩书否认劳动关系，双方在审理阶段进行了激烈的举证、质证。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁确定劳动关系，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，小朱准备工资支付记录、工作证等符合要求。
2、小朱向公司所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后按程序送达相关文书，公司也提交答辩书，整个过程遵循了法定程序。后续若小朱对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。
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