企业破产拖欠的员工工资怎么解决
- 律师解析
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当企业破产时，员工最关心的莫过于被拖欠的工资能否拿到手，其实这有特定的清偿顺序。
按照《企业破产法》规定，破产财产首先要优先清偿破产费用和共益债务。
之后，就轮到清偿所欠职工的各类费用了。
具体包括员工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也在此列。
员工若想拿回工资，可向管理人申报债权。
管理人接收申报后，会对债权进行登记，然后仔细审核。
要是企业还有可供分配的财产，就会按照前面所说的顺序进行清偿。
如果员工对工资清偿情况有异议，需要在规定期限内提出。
此时，员工可以通过破产程序中的债权人会议等途径，来维护自己的合法权益。
由此可见，员工工资在破产程序中处于法定的优先受偿地位，这能在很大程度上保障员工的基本权益。
案情回顾:
小胡所在的企业因经营不善破产，企业拖欠小胡等员工数月工资。企业进入破产程序后，小胡等员工向管理人申报工资债权。然而，部分员工对管理人审核的工资数额有异议，认为管理人核算有误，影响了自身权益，希望通过合理途径解决工资清偿问题。
案情分析:
1、根据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工工资等费用。小胡等员工申报工资债权符合法律规定，其工资在破产程序中有优先受偿地位。
2、若员工对工资清偿有异议，可在规定期限内提出，通过破产程序中的债权人会议等途径维护自身权益，以保障员工基本权益。
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