老板故意不给工资怎么办
- 律师解析
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如果老板故意拖欠工资，劳动者可以按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动和老板沟通，明确指出按时支付工资是其应尽的法定义务，要求老板在一定期限内支付所欠工资。
这是较为平和的解决方式，有可能快速解决问题。
2.投诉举报：
若协商没有达成预期效果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，除了要支付工资外，还会被责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
仲裁委作出裁决后，要是老板依然不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
整个维权过程中，劳动者要留意保留各类相关证据，如和老板的聊天记录、工作记录等，以便在需要时能提供有力证明。
法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，通过合法途径维权，能有效解决工资被拖欠的问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，老板却故意不支付工资。小朱与老板协商，明确指出支付工资是其法定义务并要求限期支付，但老板拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，然而老板逾期仍未支付。小朱无奈之下，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，老板支付工资是法定义务。小朱与老板协商，是合理合法的解决途径。老板拒绝支付，违反了法律规定。
2、劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是法律赋予劳动监察部门的权力。小朱申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据，以维护自身获取劳动报酬的权利。
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