无固定期限合同可以随时解约吗
- 律师解析
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1.无固定期限合同不能随意解约。
它是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，解约要依法进行。
2.用人单位在劳动者严重违规、失职致重大损害等法定情况时可解约，违法解约要付赔偿金。
3.劳动者解约，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
若单位未提供劳动条件、欠薪等，劳动者可即时解约。
案情回顾:
小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作中，小朱认为无固定期限合同可随时解约，便未提前通知单位，突然提出离职。单位则称小朱未按法律规定程序解约，属违法，要求小朱继续履行合同。小朱觉得自己有权随时解约，双方为此产生争议。
案情分析:
1、无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，解约需遵循法律规定，并非可随时解约。
2、劳动者想解约，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。本案中小朱未按此规定，突然离职，不符合法律要求。若用人单位不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱的解约行为不合法。
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