公司不发工资怎么快速解决条
- 律师解析
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1.明确法律性质：
公司不发工资属于违法行为，劳动者有维护自身权益的权利。
2.协商解决：
发现公司不发工资后，可先与公司沟通协商。
这是解决问题较为快速简便的途径，直接与公司交流，表达自己的诉求，争取友好解决。
3.投诉到劳动监察部门：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
如果公司逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁。
事先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
通常仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂时可能延长15日。
5.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上这些途径，能有效维护自身获取工资的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，公司却一直未发放工资。小何先与公司沟通协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何认为公司此举严重损害自己权益，而公司觉得资金问题暂时无法解决，并非故意拖欠。协商无果后，小何决定进一步维权。
案情分析:
1、公司不发工资的行为违反了法律规定。根据相关法律，公司有义务按时支付劳动者工资。小何先尝试与公司协商解决，符合先通过简便方式处理纠纷的原则。
2、若小何向劳动监察部门投诉，劳动监察可责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。若申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁结果不满意还可向法院诉讼，以此维护自身获取工资的权益。
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