工资发的不对应该找谁解决
- 律师解析
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当遇到工资发放有误的情况，可以按以下步骤解决：
1.与用人单位沟通：
这是解决问题最便捷的初步途径。
发现工资发放有误后，应及时与用人单位的财务部门或直接上级取得联系，向他们说明工资发放存在的问题，要求进行核实与纠正。
2.向劳动监察部门投诉：
若与用人单位沟通后仍未解决问题，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，还可对其处以罚款。
3.申请劳动仲裁：
可以准备好仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委会依法作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.向工会反映：
工会能协助劳动者与单位进行协商，帮助解决工资纠纷。
总之，当工资发放有误时，劳动者要依据具体情况，选择合适的解决方式，以维护自身合法权益，确保工资准确发放。
案情回顾:
小何在一家公司工作，发工资时发现工资发放有误，比应得工资少了不少。小何先与公司财务部门沟通，说明情况要求核实纠正，但财务以各种理由拖延，未解决问题。小何认为公司故意克扣工资，而公司坚称发放无误。
案情分析:
1、小何与公司沟通工资发放有误问题，公司拖延不解决，此行为不符合工资准确及时发放的要求。小何有权进一步采取措施维护自身权益。
2、小何可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，若公司拒不改正还会被处以罚款。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。此外，还能向工会反映，协助协商解决纠纷。
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