同部门不同岗位属于调岗吗
- 律师解析
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1.同部门不同岗位的变动是否算调岗，要根据具体情况来分析。
2.从法律层面讲，判断的关键在于岗位变动后，工作内容、工作条件以及劳动报酬等核心要素是否发生实质性变更。
若发生了此类变更，通常可认定为调岗。
比如，原本从事轻松文职工作的员工，被调到高强度的销售岗位。
在这个变动中，工作强度大幅提升，工作职责也从处理文字、文件等转变为拓展客户、促成交易，薪资计算方式也可能从固定工资变为底薪加提成，这种情况就属于调岗。
3.然而，如果只是同部门内的岗位微调，那就可能不算调岗。
例如，员工从财务会计岗调到财务审计岗，这两个岗位工作内容相关性高，都围绕财务数据处理，对员工的专业技能要求相近，且薪资待遇等方面没有明显变化，这种岗位变动就一般不被认定为调岗。
4.综上所述，判断同部门不同岗位变动是否为调岗，核心在于岗位变动是否对劳动者权益造成重大影响，是否实质性改变了劳动合同约定的劳动条件等核心内容。
案情回顾:
小朱在某公司担任文职工作，工作轻松且薪资稳定。公司因业务调整，将小朱调至销售岗位。小朱认为这属于调岗，公司不应擅自变更，而公司称同部门岗位变动不算调岗。销售岗位工作强度大、职责不同且薪资计算方式有别，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度判断是否调岗，需看岗位变动后工作内容、条件、报酬等核心要素有无实质性变更。小朱从文职到销售岗位，工作强度、职责、薪资计算方式均改变，已发生实质性变更。
2、判断关键在于岗位变动是否对劳动者权益产生重大影响，改变劳动合同约定的劳动条件等核心内容。此次变动明显影响小朱权益，所以应认定为调岗。
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