老班拖欠工资该找谁
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：
首先尝试与用人单位沟通，明确提出要求其支付拖欠的工资。
与单位友好协商，可能是解决问题最便捷的方式。
2.劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会介入调查，责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
仲裁委将依据法律规定进行裁决。
若裁决生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
总之，劳动者在面对工资拖欠问题时，有多种途径可维护自己获得劳动报酬的合法权利。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱不满公司的回应，双方产生争议，小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱与公司协商解决无果后，他可以向劳动监察部门投诉。若劳动监察大队责令公司限期支付，公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委裁决生效后，若公司不履行，小朱可申请法院强制执行。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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