劳动争议中举证责任倒置怎么处理
- 律师解析
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1.举证责任倒置的定义
在劳动争议里，举证责任倒置指的是在特定情况下，用人单位要承担部分举证责任。
这是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差距。
2.适用情形
当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议时，就适用举证责任倒置。
比如，公司以业绩不达标为由辞退员工，此时公司要承担举证责任。
3.用人单位的举证要求
用人单位必须提供充足的证据，来证明其作出这些决定是合法且合理的。
要是用人单位无法举证或者举证不充分，就要承担不利后果，比如可能要继续履行劳动合同、补发工资等。
4.劳动者的举证注意事项
劳动者在这类争议中，虽然部分举证责任倒置，但自己也要注意收集证据。
像工作证能证明自己是该单位员工，考勤记录可体现工作时间，工资条能反映收入情况。
这些证据能辅助证明劳动关系以及自己的主张。
5.遵循规则的重要性
在劳动争议处理过程中，严格遵守举证责任倒置规则，能明确双方责任，公正地解决纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司突然以小朱严重违反公司规章制度为由，作出辞退决定并解除劳动合同。小朱认为自己并未违规，双方因此发生劳动争议。小朱要求公司给出辞退的合理依据，而公司坚称小朱违规，但未当场提供相关证据。
案情分析:
1、依据劳动争议中举证责任倒置的规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，应由该公司承担举证责任，即公司需提供充分证据证明小朱严重违反规章制度这一决定的合法性与合理性。
2、若公司无法举证或举证不充分，将承担不利后果。同时，小朱也应留意收集工作证、考勤记录、工资条等相关证据，辅助证明劳动关系及自身主张，以推动纠纷公正解决。
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