拖欠工资可以走仲裁吗
- 律师解析
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如果遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议，在劳动仲裁的受理范围内。
劳动者申请仲裁时，有以下要点需注意：
1.时间规定：
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起的一年内，提交仲裁申请。
2.申请地点：
可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.申请方式：
需提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。
申请书里要详细写明双方的信息，比如姓名、地址、联系方式等，还有仲裁请求以及具体的事实和理由。
4.证据收集：
要留意收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
如果劳动者对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，能在收到仲裁裁决书的十五日之内，向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却未按时支付工资。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小许认为公司的行为严重侵害了自己的合法权益，决定维护自身权益。但公司称小许工作存在失误，不应全额支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围，小许有权申请仲裁。小许应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2、小许需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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