被员工劳动仲裁是协商合适还是怎么搞
- 律师解析
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企业被员工劳动仲裁，应对方式要视具体情况定。
若争议事实清楚、员工诉求合理，协商是好办法。
它能快速解决纠纷，避免漫长仲裁，维护双方关系，减少负面影响。
企业可就补偿、工作安排等和员工协商，达成一致后签和解协议。
若员工诉求不合理或事实争议大，企业要积极准备仲裁。
收集劳动合同、考勤记录等证据，证明自身行为合法，在仲裁中依法律和证据反驳员工主张。
企业需权衡利弊选最优处理方式。
案情回顾:
小朱是一家企业员工，以企业未足额支付加班工资为由，对企业发起劳动仲裁。企业认为加班工资计算无误，双方在加班时长及工资支付上存在争议。若承认员工诉求，企业会面临一定经济损失；若不承认，又要耗费时间精力应对仲裁。
案情分析:
1、若争议事实清晰且小朱诉求合理，企业与小朱协商较为合适。协商能快速解决纠纷，避免耗时的仲裁程序，维护企业与员工关系，降低负面影响，双方可就补偿金额等达成一致并签订和解协议。
2、若小朱诉求不合理或事实争议大，企业可积极准备仲裁。收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据材料，证明自身行为合法合规，在仲裁中依据法律和证据反驳小朱主张，最终需权衡利弊选择对企业最有利的处理方式。
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