追讨加班费要提供哪些证据
- 律师解析
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在追讨加班费时，提供能证明加班事实的证据至关重要。
以下几类证据比较关键：
1.考勤记录：
常见的打卡记录、电子考勤表等都属于这一范畴。
它们能清晰显示上下班时间，通过这些时间信息就能判断是否存在加班。
如果考勤记录由单位掌握，劳动者可要求单位提供。
若单位拒绝，在后续追讨加班费的过程中，单位可能要承担不利后果。
2.加班通知：
包括邮件、短信、微信聊天记录以及书面通知等。
这些通知能直接证明是单位安排了加班工作，是很有力的证据。
3.工作记录：
像工作成果、任务单、往来邮件等。
这些记录能表明劳动者在特定时间进行了工作，虽然不能直接证明加班，但可以辅助证明加班事实。
4.证人证言：
同事提供的证人证言也能作为证据使用。
不过相比其他几类证据，其证明力相对较弱。
5.工资条：
工资条会显示工资构成以及加班费的支付情况。
如果工资条上没有体现加班费，那么它就可以作为劳动者追讨加班费的依据。
案情回顾:
小何在某公司工作，离职后欲追讨加班费。公司称不存在加班情况，未支付加班费。小何拿出打卡记录显示存在下班超时情况，还有工作群里领导安排加班的通知，以及自己当时完成工作的成果资料。但公司认为打卡晚不代表加班，工作成果也可能是正常工作进度。小何还找了同事小李作证，可公司觉得证人与小何关系好，证明力不足。此外，小何工资条上也没有加班费体现。
案情分析:
1、考勤记录能证明上下班时间，若由单位掌握却不提供，单位可能担责，小何提供的打卡记录对证明加班有一定作用。
2、加班通知可证明单位安排加班，小何的工作群通知是有效证据。工作记录能辅助证明加班，其工作成果资料有参考价值。
3、证人证言证明力较弱，同事小李的证言作用有限。工资条未体现加班费，可作为小何追讨的依据。
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