工资拖欠如何讨薪赔偿
- 律师解析
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当遭遇工资拖欠时，可按以下步骤进行讨薪赔偿：
1.协商：
发现工资被拖欠，首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求。
也可以请工会介入，或者邀请第三方与单位协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
2.投诉：
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。
依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁：
除投诉外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意，需在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.诉讼：
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，工作数月后公司开始拖欠工资。小许与公司协商支付拖欠工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果部分不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许遭遇工资拖欠后，先与公司协商，这符合解决劳动纠纷应先尝试协商的合理流程。公司拒绝支付工资，劳动行政部门责令限期支付而公司逾期不付，依据《劳动合同法》，公司应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2、小许申请仲裁及对仲裁结果不满后提起诉讼，均在法定的时间和程序范围内，其依法维权的途径选择正确。
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