店长与公司没有签劳动合同找谁
- 律师解析
-
店长没和公司签劳动合同，也不影响认定双方存在劳动关系。
要是因此产生纠纷，可以这样处理：
1.协商：
先和公司心平气和地谈一谈，提出签订劳动合同的要求，同时沟通已存在的事实劳动关系相关权益问题，比如工资待遇、工作时间等。
2.投诉：
要是协商没用，就向劳动监察部门反映情况。
他们会责令公司在一定期限内改正。
如果公司没有在规定时间内和店长签订合同，可能会受到处罚。
3.仲裁：
若投诉也没解决问题，店长可以申请劳动仲裁。
通过仲裁来确定自己和公司的劳动关系，还能要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额。
申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
4.诉讼：
如果对仲裁结果不满意，店长可以在规定时间内向法院起诉，借助司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱担任某公司店长一职，入职后公司一直未与他签订劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到侵害，与公司就未签合同的权益补偿问题产生争议，双方无法达成一致意见，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、店长与公司虽未签劳动合同，但不影响劳动关系认定。小朱可先与公司协商，要求签订合同并沟通相关权益。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正，逾期公司可能受处罚。
3、小朱也能申请劳动仲裁，确定劳动关系并要求公司支付未签合同的双倍工资差额，需准备工作证等能证明劳动关系的证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
0
问题没解答? 125318人选择咨询律师
店长与公司没有签劳动合同找谁
一键咨询
