恶意欠薪如何追讨
- 律师解析
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当遇到恶意欠薪情况时，有多种追讨途径。
1.协商：
先尝试和用人单位好好沟通，直接要求他们支付工资。
这是最直接的办法，也许用人单位只是有资金周转问题，沟通后就能解决。
2.投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门会让他们按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁和诉讼：
还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资和相应赔偿。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
4.工会协助：
可以向当地工会寻求帮助，工会会协助劳动者和用人单位协商解决问题。
5.报案：
若用人单位有转移财产等逃匿行为，劳动者可向公安机关报案，让恶意欠薪者承担刑事责任。
劳动者要积极通过合法途径维护自己的权益，让恶意欠薪者受到应有的惩罚。
案情回顾:
小朱于某公司任职数月，公司却恶意拖欠其工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司以资金周转困难为由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未按责令期限支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司仍不执行，小朱遂考虑向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，符合法律规定的追讨途径。劳动监察部门责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是对恶意欠薪行为的惩处。
2、小朱申请劳动仲裁及准备向法院诉讼，也是合法有效的追讨手段。此外，若公司存在转移财产等逃匿行为，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任，以保障自身权益。
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