单位能否因劳动者兼职解除合同
- 律师解析
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1.通常单位不能仅因员工兼职就解除合同。
但当兼职严重影响本职工作，如导致延误、质量下降等，单位可解除。
2.若单位明确禁止兼职，员工不听劝继续兼职，单位也能解除。
3.单位以兼职为由解除合同，要证明上述情况，不然解除行为可能违法，员工可要求恢复关系或获赔偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间他还偷偷在外面兼职。起初公司并未在意，但后来发现小朱因兼职导致本职工作频繁延误，工作质量也大幅下降，严重影响了单位的工作任务。公司明确要求小朱停止兼职，可小朱拒不改正。于是公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司解除合同违法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中小朱兼职对本职工作造成严重影响，且经公司提出后拒不改正，公司有解除合同的权利。
2、但公司以劳动者兼职为由解除合同，需承担举证责任，证明小朱存在严重影响本职工作或拒不改正的情形。若公司无法举证，其解除合同行为可能被认定为违法，小朱有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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