工亡时用工与派遣单位责任是啥
- 律师解析
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在职工因工作不幸工亡的情况下，涉及到用工单位和派遣单位的责任问题。
首先是用工单位责任。
依据相关法规，当职工因工作事故伤害被认定为工亡时，用工单位要承担一定责任。
比如在日常用工里，要为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，像保持工作环境通风良好、光线适宜等，还要提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套等。
要是用工单位违反安全规定导致职工工亡，就需承担相应赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
其次是派遣单位责任。
派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定为职工缴纳工伤保险费。
若没有依法缴纳，在职工工亡后，就需要承担工伤保险待遇的支付责任，也就是要向工亡职工的近亲属支付原本应由工伤保险基金支付的各项待遇。
另外，派遣单位与用工单位之间可能会因为责任划分产生纠纷，通常会依据双方签订的劳务派遣协议来确定各自责任，但不管怎样，对外都不能免除对工亡职工近亲属的赔偿义务。
案情回顾:
小朱是被派遣到用工单位工作的职工。在用工期间，小朱因工作遭受事故伤害不幸身亡。经认定为工亡。然而，派遣单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，且用工单位在劳动安全卫生方面存在违反规定的情况，未提供必要劳动防护用品。此后，派遣单位与用工单位就赔偿责任划分产生纠纷，小朱的近亲属要求获得应有的赔偿。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用工单位因违反安全规定导致职工工亡，需承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。本案中用工单位未提供必要劳动防护用品，应担责。
2、派遣单位作为用人单位，未依法为职工缴纳工伤保险费，在职工工亡后，需承担工伤保险待遇的支付责任。派遣单位与用工单位虽可按劳务派遣协议确定责任，但对外不能免除对小朱近亲属的赔偿义务。
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