干不满一个月会有底薪吗
- 律师解析
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1.劳动合同若明确约定底薪支付方式和条件，按合同执行。
2.一般来说，劳动者付出劳动，用人单位就得付报酬。
工作不满一个月且正常劳动的，单位不能克扣底薪，出勤部分的底薪应正常支付。
3.若劳动者过错致单位损失，单位可依法扣工资，但扣后不得低于当地最低工资标准。
4.正常劳动应得底薪，数额按实际出勤天数合理计算。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了劳动合同。工作未满一个月时，小朱因家中突发急事不得不离职。公司以小朱工作时间不足一个月为由，拒绝支付其底薪。小朱认为自己正常出勤了部分天数，按照月工资标准折算，公司应支付相应底薪，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱虽工作不满一个月，但提供了正常劳动，公司不能无故克扣其底薪。
2、若劳动合同明确约定了底薪支付方式及条件，应按合同执行。若合同无相关不合理限制，公司拒绝支付底薪的行为不合法。
3、如果小朱不存在因自身过错给单位造成损失等符合扣除工资的情形，公司应按照小朱实际出勤天数折算支付底薪，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
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