多长时间内申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
案情回顾:
小何曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。
小何起初未在意，一段时间后想起来便与公司沟通，公司承诺会支付。
但之后公司却反悔，小何打算申请仲裁，然而不确定是否已过仲裁时效，双方对此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
小何发现公司拖欠报酬时开始起算仲裁时效。
2、小何与公司沟通，公司承诺支付，此行为属于当事人一方向对方当事人主张权利且对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。
3、若小何因不可抗力或有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、由于是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，若小何在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系已终止，则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
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