用工几年为无固定期限
- 律师解析
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1.通常，用人单位和劳动者协商一致就能订立无固定期限劳动合同。
2.存在三种法定情况，满足其一，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求订固定期限合同外，应订无固定期限合同：
劳动者在该单位连续工作满十年。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无单位可解约的违规违法情形而续订合同。
案情回顾:
小许在某单位已连续工作满十年。
劳动合同到期后，单位想与小许订立固定期限劳动合同，而小许希望订立无固定期限劳动合同，双方就合同类型产生争议。
小许认为自己已符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位则觉得订立固定期限合同更合适。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
本案中小许在该单位连续工作满十年，其提出订立无固定期限劳动合同，符合法定情形。
2、单位提出订立固定期限劳动合同的主张不符合法律规定，应尊重小许的意愿，与小许订立无固定期限劳动合同。
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