四个月不发工资怎么要回工资
- 律师解析
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（一）与单位协商，向单位表明要支付拖欠工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
案情回顾:
小许在某用人单位工作，该单位连续四个月未发放工资。小许先与单位协商，要求支付拖欠工资并保留了协商证据，但协商无果。随后，小许向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、考勤记录等材料。之后，小许又考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，与是否直接起诉到法院产生了争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者面对用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，小许保留协商证据的做法正确，这能为后续维权提供有力支撑。
2、协商不成时，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。同时，小许也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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