公司拖欠工资签协议多久支付未履行约定
- 律师解析
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（一）与公司协商。
劳动者可要求公司按照支付协议支付工资，通过和平沟通解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。
若协商不成，劳动者可请求劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）申请仲裁。
劳动者可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。
（四）提起诉讼。
若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者需注意收集保存协议等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司拖欠其工资，双方签订了工资支付协议。然而，公司并未按协议履行支付义务。小许与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小许陷入了不知如何有效维权的困境。
案情分析:
1、该工资支付协议具有合同性质，公司未按约定履行支付工资的义务，构成违约。
2、小许已与公司进行协商，但协商无果，他可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3、小许也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。
4、若小许对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，小许需注意收集保存协议等相关证据，以保障自身合法权益。
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