员工签字收货被告有责任吗
- 律师解析
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1.员工签字收货，不意味着必然担责。
判断员工是否担责，要结合其签字的性质和具体工作内容。
2.若员工签字属于正常履行职务行为，即代表公司签收货物，那么收货方责任应由公司承担。
例如在买卖交易中，货物签收后，公司要支付相应货款；
若货物出现质量问题，也由公司负责处理，员工无需担责。
3.然而，若员工签字收货并非职务行为，而是个人行为，比如员工未经公司允许，私自购买货物并签字，这种情况下员工需自行承担相应责任，如支付货款、处理售后等。
4.确定责任归属的关键在于，员工签字收货是否在其工作职责范围内，是否以公司名义进行。
此外，具体的交易背景、员工权限等因素也会影响责任判定。
因此，要综合考量多方面因素，才能准确判断员工签字收货后的责任归属。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一批货物送达时签字收货。之后供应商要求支付货款，公司却称不应由其承担付款责任，认为应由小朱个人负责。小朱则表示自己是代表公司履行职务签收货物。双方因此就货款支付责任归属产生争议。
案情分析:
1、判断员工签字收货责任归属，关键看签字性质与具体工作内容。若为代表公司正常履职签收，公司作为收货方承担责任，员工无需担责。本案中小朱若属此类，公司应承担支付货款等责任。
2、若签字收货是个人行为，员工则需担责。要结合交易背景、员工权限等因素综合判断小朱签字是否基于工作职责、是否以公司名义进行，从而确定责任归属。
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