不服劳动仲裁判决诉讼必须要立案吗
- 律师解析
-
1.不服劳动仲裁裁决向法院起诉，符合法定条件的，法院必须立案。
2.依据相关法律，起诉要满足这些条件：
原告和本案有直接利害关系；
被告明确；
有具体诉求、事实和理由；
属于法院受理范围且受诉法院有管辖权。
3.劳动争议案中，当事人在法定期限内起诉，法院7日内审查。
符合条件就立案并通知，不符则裁定不予受理。
4.只要起诉符合条件，法院就应立案处理劳动争议。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服。于是小朱向法院提起诉讼，要求重新审理该劳动争议案件。小许作为公司代表，认为小朱的起诉不符合条件，不应立案。双方就法院是否应立案产生争议。
案情分析:
1、依据《民事诉讼法》规定，起诉需原告是与本案有直接利害关系的公民等条件。小朱作为劳动纠纷当事人，与本案有直接利害关系，若其起诉有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，就符合起诉条件。
2、对于劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决在法定期限内起诉的，法院应在七日内审查。若小朱起诉符合条件，法院应当立案并通知当事人；若不符合，则裁定不予受理。所以只要小朱起诉符合条件，法院就应当立案启动诉讼程序处理该劳动争议。
0
问题没解答? 125489人选择咨询律师
不服劳动仲裁判决诉讼必须要立案吗
一键咨询
