劳务外包单位需签订劳动合同吗
- 律师解析
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1.劳务外包单位是否签劳动合同，要看实际情况。
若和劳动者建立劳动关系，就得签书面合同。
2.按规定，建立劳动关系应订立书面合同。
已建立但没同时签的，要在用工一个月内签订。
3.若未签订，从用工超一个月到不满一年，单位要每月付两倍工资给劳动者。
4.要是外包业务，单位和合作方是民事合同关系，不用和合作方员工签合同。
案情回顾:
小朱是一家劳务外包单位的负责人，小丽是一名劳动者。小丽应聘进入小朱所在单位工作，小朱认为这是外包业务，与小丽不存在劳动关系，所以未与小丽签订劳动合同。小丽工作两个月后，发现自己没有劳动合同，要求小朱签订，小朱却以业务外包为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断劳务外包单位是否需签订劳动合同，关键看是否与劳动者建立劳动关系。若建立劳动关系，依据法律规定，应当订立书面劳动合同。
2、本案中，若小朱所在单位与小丽建立了劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。小朱未与小丽签订，自用工之日起超过一个月不满一年，单位需向小丽每月支付二倍工资。若确实是外包业务，单位与合作方是民事合同关系，而非劳动关系，则不用与合作方员工签劳动合同，需看具体业务性质来确定。
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