晚婚晚育假期多少天
- 律师解析
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1.中国取消了晚婚晚育假。
女职工生育可享98天产假，产前能休15天。
若难产，增加15天产假；
生育多胞胎，每多生1个婴儿增加15天产假。
2.女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；
满4个月流产，享受42天产假。
3.各地在国家法定产假基础上有不同奖励假，像有的地方增加60天，具体按当地政策执行。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，怀孕后临近生产。她听闻有晚婚晚育假，便向公司申请该假期及产假。公司告知已取消晚婚晚育假，且根据国家规定，小丽可享受98天产假，产前可休15天。小丽认为应还有额外假期，与公司产生争议。经了解，当地在国家规定基础上增加60天产假。
案情分析:
1、根据法律规定，晚婚晚育假已取消，所以公司不批准小丽的晚婚晚育假申请是符合规定的。
2、女职工生育享受98天产假，产前可休假15天，这是国家法定的产假待遇。而各地在国家法定产假基础上还有不同奖励假期，小丽所在地区在国家规定基础上增加60天产假，公司应按照当地政策给予小丽相应的产假天数。
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