得了心脏病单位能辞退我吗
- 律师解析
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单位辞退患心脏病员工的情况如下：
其一，员工在医疗期内，单位不能以患病不能从事原工作等理由解约，否则违法。
医疗期时长为3到24个月，由员工实际和本单位工作年限决定。
其二，医疗期满，员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，需支付经济补偿，每满1年付1个月工资。
其三，单位不满足条件辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
案情回顾:
小何在某单位工作多年，近期被查出患有心脏病。单位得知后，以小何患病不能从事原工作为由，打算辞退小何。但此时小何仍处于医疗期内，小何认为单位无权辞退自己，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工尚在医疗期内，单位不能以员工患病不能从事原工作等理由解除劳动合同，本案中小何处于医疗期，单位辞退行为属违法解除。
2、若小何医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小何本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。若单位不满足条件辞退小何，小何可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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