紧急离职扣多少钱
- 律师解析
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1.劳动者紧急离职致用人单位受损要担责，不过法律没定具体扣钱数，通常以实际损失为准，得由单位举证。
2.单位可从工资里扣赔偿款，每月扣的不能超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资，就按最低工资发。
3.单位能证明紧急离职有损失，像招新人费用、业务受影响等，劳动者要赔；
没损失，单位不能随意扣钱。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，因个人突发状况未提前通知公司便紧急离职。公司以小何的离职给其造成损失为由，决定从他的工资中扣除一部分作为赔偿。小何认为公司并未因自己的离职产生实际损失，不应该扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者紧急离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，且以实际损失为限，需用人单位举证证明。本案中公司若要扣除小何工资，需证明小何的紧急离职造成了如招聘新员工费用、业务受影响等实际损失。
2、用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司能证明损失存在，在扣除工资时也需遵循此规定。若公司无法证明有实际损失，无权随意扣小何的钱。
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