裁员补偿工资怎样计算
- 律师解析
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1.裁员补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年，单位付一个月工资补偿；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，付半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，合法裁员应补偿4个月工资，即20000元。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元。该单位进行合法裁员，小朱认为单位应按照工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，支付4个月工资作为补偿，即20000元。但单位却以各种理由，只愿意支付3个月工资作为补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，裁员补偿工资按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年7个月，应按4年计算补偿年限。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱月平均工资5000元，所以单位合法裁员应支付4个月工资，即20000元给小朱作为补偿。因此，小朱的诉求是合理合法的。
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