非哺乳期降薪不辞退可以吗
- 律师解析
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1.非哺乳期时，用人单位不能随意降薪。
按规定，签和改劳动合同要平等自愿、协商一致，不能违法。
合同约定了岗位和工资，单位单方面降薪算变更合同，得和劳动者商量并书面确认。
2.若单位擅自降薪，属违法行为。
劳动者可要求按原合同发工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足工资差额并获赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，处于非哺乳期。公司未与小朱协商，就单方面降低了她的工资。小朱认为劳动合同中明确约定了工资待遇，公司擅自降薪的行为不合理。而公司则觉得自身有自主调整薪资的权力。小朱多次与公司沟通，希望恢复原工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。公司单方面降薪属于变更劳动合同，需与小朱协商并达成一致，且应采用书面形式，该公司未经协商擅自降薪，属于违法行为。
2、小朱有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。她可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。
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