企业效益不好可以克扣员工工资吗
- 律师解析
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1.企业效益不好不能克扣员工工资，工资需按合同和规定及时足额发放，效益不佳不算克扣工资的合法理由。
2.若企业未及时足额支付报酬，员工可解除合同，企业要支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.企业若因效益差要降成本，可和工会、全体职工协商，经讨论提出方案和意见，平等协商确定调整薪酬等，需书面记录。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业因效益不好，未经与员工协商，便开始克扣小朱等员工的工资。小朱认为企业不应随意克扣工资，与企业沟通无果后，小朱打算维护自身权益，企业则坚称效益不好就可以减少工资支出。
案情分析:
1、企业以效益不好为由克扣员工工资的做法不符合法律规定。工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，企业效益不佳并非克扣工资的法定理由。
2、小朱作为劳动者，面对企业未及时足额支付劳动报酬的情况，有权解除劳动合同，且企业需向其支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令该企业限期支付克扣的工资，若企业逾期不支付，还需加付赔偿金。
3、若企业确因效益不好需降低成本，应与工会或全体职工协商，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商确定调整薪酬等事宜，并采用书面形式记录。
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