如何确定劳动者的工资报酬
- 律师解析
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1.确定劳动者工资，先看劳动合同约定。
签合同时，单位和劳动者要明确工资数额、支付方式和时间等，双方按约定执行。
2.若合同未约定或约定不明，双方可重新协商；
协商不成，按集体合同规定来；
无集体合同或未规定报酬的，同工同酬；
无同类岗位，按正常经营下，解除合同前十二个月平均工资定，不满十二个月按实际月数算。
3.工资不得低于当地最低工资标准，且要遵守国家工资支付规定。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司与其签订了劳动合同，但合同中未明确工资数额、支付方式和时间。工作一段时间后，小朱发现每月工资发放数额不稳定，且发放时间也不固定，小朱要求公司明确工资标准和支付方式，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，确定劳动者工资报酬，首先应看劳动合同约定，此案例中劳动合同未约定工资相关内容，双方应重新协商。
2、若协商不成，应适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬；若无同类岗位劳动者，按用人单位正常经营状况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资确定，实际履行不满十二个月的，按实际履行月数计算平均工资。同时，工资不得低于当地最低工资标准，且需遵循国家关于工资支付的相关规定。
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