怀孕了单位有没有休息时间
- 律师解析
-
1.单位应给予孕期员工必要休息时间。
根据法律，怀孕7个月以上的员工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且要在劳动时间内安排一定休息时间。
2.孕期员工在进行产检时，所需时间计入劳动时间，单位不能按病假、事假等来处理。
3.具体休息安排，员工可与单位协商，单位有义务保障怀孕员工合法权益。
案情回顾:
小朱怀孕后向单位提出需要一定休息时间，单位以工作任务重、人手不足为由拒绝了小朱的请求。小朱认为自己怀孕身体不适，应享有相应休息时间，单位此举不合理；而单位坚持按正常工作安排，不给予额外休息时间，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工在孕期享有特殊劳动保护。怀孕女职工身体会出现各种不适，合理的休息是保障其自身和胎儿健康的必要条件。
2、单位以工作任务和人手问题拒绝小朱休息请求，未考虑到女职工孕期的特殊情况，这种做法违反了对孕期女职工保护的法律规定。小朱有权依法向单位主张合理的休息时间。
0
问题没解答? 125389人选择咨询律师
怀孕了单位有没有休息时间
一键咨询
