未给劳动合同谁承担举证责任
- 律师解析
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1.劳动者权益主张：
劳动者要求因未签劳动合同获双倍工资等权益时，需先拿出工资支付凭证、工作证等证据，证明和单位存在事实劳动关系。
2.单位举证责任：
之后举证责任到了单位这边，单位要拿出劳动合同文本等证据，证明和劳动者签了合同。
若不提供，单位就得承担不利后果。
案情回顾:
小朱到某公司工作一段时间后，发现公司未与自己签订劳动合同。于是小朱向公司提出支付双倍工资的要求，公司却坚称已签订劳动合同。小朱为维护自身权益，向相关部门申请仲裁。小朱提供了工资支付记录、工作证等材料，证明自己与公司存在劳动关系，但公司未能拿出劳动合同文本。
案情分析:
1、依据法律规定，当劳动者主张用人单位未与其签订劳动合同并要求支付双倍工资等权益时，劳动者需先承担初步举证责任，证明与用人单位存在劳动关系。本案中小朱提供工资支付记录、工作证等，完成了初步举证。
2、之后举证责任倒置给用人单位，用人单位应提供与争议事项有关的证据，即提供劳动合同文本证明已与劳动者签订合同。该公司未能提供，按照法律规定应承担不利后果，需承担相应法律责任。
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