在职职工因病死亡有什么补偿
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
各地标准有别，一般按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，常见为6个月。
2.一次性工亡补助金：
符合工伤认定条件可获，以全国城镇居民人均可支配收入为基数，现行标准是其20倍。
3.供养亲属抚恤金：
依靠死亡职工生活的亲属可领。
配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
补偿依相关规定，数额和申领看当地政策。
案情回顾:
小朱是在职职工，工作期间突发疾病死亡。其家属认为应按照相关规定获得补偿，但公司认为小朱的情况不符合工伤认定条件，不应支付一次性工亡补助金，双方就补偿问题产生争议。小朱家属要求公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，公司则仅同意支付丧葬补助金。
案情分析:
1、根据规定，丧葬补助金标准由各地规定，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数，小朱家属有权获得该项补偿。
2、若小朱符合工伤认定条件，其家属可获得一次性工亡补助金，以全国城镇居民人均可支配收入为基数，现行标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司需根据认定结果确定是否支付。
3、依靠小朱生前提供主要生活来源的亲属可领取供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。补偿依据《工伤保险条例》等规定执行，具体数额和申领程序需结合当地政策。
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