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在职职工因病死亡有什么补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-29
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律师解析
1.丧葬补助金
各地标准有别,一般按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算,常见为6个月。
2.一次性工亡补助金:
符合工伤认定条件可获,以全国城镇居民人均可支配收入为基数,现行标准是其20倍。
3.供养亲属抚恤金
依靠死亡职工生活的亲属可领。
配偶每月拿职工工资40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增10%,总额不超职工生前工资。
补偿依相关规定,数额和申领看当地政策。

案情回顾:

小朱是在职职工,工作期间突发疾病死亡。其家属认为应按照相关规定获得补偿,但公司认为小朱的情况不符合工伤认定条件,不应支付一次性工亡补助金,双方就补偿问题产生争议。小朱家属要求公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金,公司则仅同意支付丧葬补助金。

案情分析:

1、根据规定,丧葬补助金标准由各地规定,一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数,小朱家属有权获得该项补偿。
2、若小朱符合工伤认定条件,其家属可获得一次性工亡补助金,以全国城镇居民人均可支配收入为基数,现行标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司需根据认定结果确定是否支付。
3、依靠小朱生前提供主要生活来源的亲属可领取供养亲属抚恤金,配偶每月按职工本人工资的40%发放,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,但总和不超职工生前工资。补偿依据《工伤保险条例》等规定执行,具体数额和申领程序需结合当地政策。
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[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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