没签劳动合同员工如何证明存在劳动关系
- 律师解析
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1.收集工资支付凭证
工资条、银行转账记录等能证明单位向个人支付劳动报酬，可作为存在劳动关系的有力证据。
2.保留工作证等证件
工作证、服务证等能表明个人在单位工作身份的证件，也可作为劳动关系的证明。
3.整理考勤记录
考勤卡、考勤表等记录出勤情况的材料，同样可证明与单位存在劳动关系。
案情回顾:
小许到一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小许因薪资问题与公司产生纠纷。小许想维护自身权益，但公司却否认与他存在劳动关系。小许手上没有劳动合同，他不知该如何证明自己与公司存在劳动关系。
案情分析:
1、虽然小许没有签订劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，若公司通过银行转账发放工资，银行流水就是有力证据。
2、工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。此外，考勤记录、其他劳动者的证言等也可用于证明与公司存在劳动关系。小许应积极收集这些证据来维护自身合法权益。
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没签劳动合同员工如何证明存在劳动关系
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