拖欠工资5000该如何维权
- 律师解析
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1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书等证据，裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
4.向工会求助，工会会代表职工与单位交涉。
5.若单位恶意拖欠且情节严重，可报案追究其刑事责任。
合法维权很重要。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商支付工资事宜，但协商无果。小朱不知接下来该如何维护自己权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是向工会求助，甚至能否追究公司刑事责任，存在诸多疑惑。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、小朱还可向工会求助，工会有权代表小朱与公司交涉，要求公司采取措施解决工资拖欠问题。
4、若公司恶意拖欠工资，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案，追究公司刑事责任。
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拖欠工资5000该如何维权
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