辞职了要拿回劳动合同吗
- 律师解析
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1.劳动合同是证明你和原单位劳动关系及权益的重要凭证，一般应拿回。
按规定，签合同后单位和劳动者各执一份，你有权要回自己那份。
2.拿回合同好处多。
劳动纠纷时，像工资、加班补偿等问题，它是关键证据；
新就业时，新单位可能需它来了解你的工作经历。
3.离职时可和原单位沟通拿回合同。
若单位拒绝，可向劳动监察部门反映，合法维权。
案情回顾:
小朱从原单位离职时，想拿回自己的劳动合同，原单位却拒绝归还。小朱认为，劳动合同是证明自己与原单位劳动关系及相关权利义务的重要凭证，理应归还。但原单位则称合同统一保管，不会给小朱。小朱担心日后若出现工资支付、加班补偿等劳动纠纷，没有合同作为证据会很麻烦，同时新单位入职也可能需要这份合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应各执一份，所以小朱有权要求原单位返还属于自己的那份劳动合同。
2、拿回劳动合同对小朱好处颇多，若日后涉及劳动纠纷，它是关键证据；新就业时，新单位可能也会要求提供。若原单位拒绝归还，小朱可向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益，取回劳动合同。
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