辞职n+1补偿怎么算
- 律师解析
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1.“N”代表工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。
工作不满半年，支付半个月工资；
满半年不满一年，按一年算。
2.“1”指代通知金，即用人单位未提前30天书面通知时额外支付一个月工资。
3.工资是指过去12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，近期公司因经营策略调整决定与小朱解除劳动合同。公司提出按照“N+1”的方式给予小朱补偿，但小朱对具体的计算方式存在疑问。小朱认为自己每月工资包含基本工资、绩效奖金等，应按照全部收入来计算补偿基数；而公司则主张只按照基本工资计算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、“N+1”补偿中“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年，“N”即为3。
2、“1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需额外支付一个月工资。关于补偿基数，根据相关法律规定，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱的主张更符合法律规定。
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