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事业单位可以开除精神病人吗事业单位精神病工作人员属于在编人员的，不能以单纯换精神病为由开除，必须存在应当受到开除的情形，比如犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的。 开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位违法开除在编人员，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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精神病单位能开除吗如果职工患有精神病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，单位可以辞退职工。但是，如果单位以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
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单位对精神病人的处理员工若患精神疾病，应首先提供医疗期治疗，病情严重者可适当延长医疗期。对于因病或非因工负伤需暂停工作的员工，根据其在公司和实际工作年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期。
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事业单位不得辞退精神病职工吗事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。
工资福利
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精神病事业单位能开除吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着精神病事业单位能开除吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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精神病事业单位能开除吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于精神病事业单位能开除吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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事业单位精神病人规定
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精神病事业单位能开除吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着精神病事业单位能开除吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷事业单位精神病人规定
在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
1w浏览2025-01-18
精神病事业单位能开除吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于精神病事业单位能开除吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷事业单位可以开除精神病人吗
事业单位精神病工作人员属于在编人员的，不能以单纯换精神病为由开除，必须存在应当受到开除的情形，比如犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的。
开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位违法开除在编人员，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
1w浏览2024-10-09
事业单位不得辞退精神病职工吗
事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。
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劳动纠纷精神病单位能开除吗
如果职工患有精神病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，单位可以辞退职工。但是，如果单位以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
1w浏览2024-09-15
精神病单位可以开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与精神病单位可以开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷单位对精神病人的处理
员工若患精神疾病，应首先提供医疗期治疗，病情严重者可适当延长医疗期。对于因病或非因工负伤需暂停工作的员工，根据其在公司和实际工作年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期。
1w浏览2024-04-01
精神类疾病单位能开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与精神类疾病单位能开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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损害赔偿单位可以辞退精神病吗
单位可以辞退精神病劳动者。如果劳动者隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。其他情况要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。
1w浏览2024-10-01
