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2025年春节加班是哪几天春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
工资福利
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房租租赁合同法违约金的规定有哪些？《民法典》中针对于违约金一般是由合同签署的，双方来进行自行约定，但是不能够超过损失的20%。一旦超过损失的20%，那么需要支付违约金的那一方可以向法院提起诉讼，要求降低违约金。
合同效力
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高利贷利息多少是违法双方最终确定的利率是不能超过中国人民银行同一时期公布的金融机构同级别贷款利率的四倍。对于超过4倍的利率，就可认定为高利贷的情况。
债务债权
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借贷利率多少不受法律保护高利贷利率一般是指的超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息。《最高人民法院 关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
民间借贷
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有些网贷利息过高合法吗如果网贷利息过高的那么是不合法，超过利息部分得不到法律的保障。借贷利息不超过年利率24%就合法，根据 民间借贷法 ，借款利率超过年利率24%的部分不予支持，超过36%的部分必须返还，在24%至36%之间的部分若已经支付则不必返还。
贷款纠纷
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解聘赔偿的法律规定是怎样的新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
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法院受理哪些劳动争议1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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试用期的时间有多长？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动关系
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单位辞退员工注意什么《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。
劳动关系
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劳动者在试用期的工资如何确定
一键咨询
劳动者在试用期没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷劳动者在试用期的工资怎样确定
按照以下确定：1、不得低于当地最低工资标准。2、不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-16
劳动者在试用期工资如何约定
8.3w浏览2023-09-11
劳动者在试用期被辞退有工资吗？
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷劳动者在试用期的工资如何确定
按照以下确定：1、不得低于当地最低工资标准。2、不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-14
劳动者在试用期能够拿到多少工资
10w+浏览2023-09-20
劳动者在试用期辞职有没有工资
按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷劳动者在试用期的工资怎样约定
用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个“不得低于”：（1）不得低于本单位相同岗位的最低工资；（2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。
1w浏览2025-02-10
劳动者在试用期的工资有什么规定
10w+浏览2023-09-17
劳动者在试用期的工资如何约定
劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
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劳动纠纷劳动者在试用期间的工资不得低于
劳动者如果处在试用期间，其工资水平不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-09-25
劳动者在试用期内的工资怎样约定
10w+浏览2023-09-17
劳动者在试用期受伤怎么算工资
试用期员工受伤，可以按照劳动合同中的约定计算工资，不能低于本岗位最低工资的80%。试用期的员工可以辞职，但要提前三天通知；正式员工要想辞职，需要提前30天通知用人单位，还要提交书面的辞职报告。
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劳动纠纷对劳动者在试用期的工资是如何规定的
对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了最低的限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。
1w浏览2025-01-05
劳动者在试用期工资不得低于多少
10w+浏览2023-09-20
