加班工资打折是否合法
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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不合法，在法律允许的范围内，单位可以和劳动者约定计算加班工资的基数，但是计算倍数要严格按照法律规定，分为延时150%，双休日200%，法定节假日300%。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
用人单位违反劳动法，就加班工资问题，您可以先与单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求用人单位依法支付加班工资，但需要注意的是，一旦提起劳动仲裁，需要收集，加班费打折的相关证据。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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加班工资打折合法吗?加班工资打折是不合法的。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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加班工资打折合法吗？加班工资打折是不合法的。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资打折合法吗劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条，件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的。
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员工迟到请假可否折抵加班工资员工迟到请假不可以抵扣加班费，因为迟到扣款是按照正常工资计算的，但是加班费要比平时的金额要多。平时的加班费是正常工资的1、5倍，休息日的工资是平时的2倍，节假日的工资是平时的3倍。所以进行递减是不合理的。
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加班工资打折是否合法
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加班工资打折是否合法
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劳动纠纷你好，医疗期的待遇是指实际上收到的薪资，还是要加上社保和公积金一起算的，因为我想知道公司算不算给够当地最低工资的80%
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加班工资打折合法吗
不合法，在法律允许的范围内，单位可以和劳动者约定计算加班工资的基数，但是计算倍数要严格按照法律规定，分为延时150%，双休日200%，法定节假日300%。
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和保安发生纠纷，推搡他后，他去急诊检查拍片，无骨折，骨裂，出血，戳伤，在医生判定达不到住院的条件下，其家属执意要求住院，应该怎么赔偿
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劳动纠纷13岁学生骑自行车在上学途中被农村农用三轮车撞到导致左手手腕骨折，合理的赔偿应该是多少，谢谢老师
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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加班是否应该给加班工资？
加班是应该给加班工资，毕竟对于劳动者这个方面来说的话，他是已经为此而付出了一定的劳动力，所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的，当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的，周末是两倍工资。
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劳动纠纷你好，我想了解一下，我公司有一个员工下班后一个多小时发生交通事故这算不算工伤
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小时工加班是否有加班工资
用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的，视为全日制工，不适用本规定。
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