企业停工期间工资发放
最新修订 | 2024-06-21
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孟理昕律师
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- 律师解析
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企业停工期间工资的发放标准如下：
第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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工资福利案件·常见问题
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企业停工期间工资发放
一键咨询
企业停工放假工资发放标准是多少
企业在停工期间需按照劳动合同约定的薪资标准，向员工支付全额工资。若停工超过一个工资支付周期，员工仍正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。企业应确保员工按时足额领取工资，遵循以上规定。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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企业给员工放假工资怎么发放
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