什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
- 律师解析
-
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条
、第三十八条
的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
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一、劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；
二、劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；
三、劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。
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